Mesurer son impact quand on est une PME, c'est souvent perçu comme un casse-tête. Pourtant, 5 indicateurs simples suffisent pour piloter votre performance et prouver votre engagement durable.

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1. Consommation d'électricité (kWh/mois)

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Relevez votre compteur chaque mois.
Objectif : réduire votre consommation de 10% en un an grâce aux éco-gestes. Impact direct sur vos factures et votre empreinte carbone.

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2. Taux d'absentéisme (%)

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Calculez : (nombre de jours d'absence / nombre de jours travaillés) x 100.
Objectif : rester sous 4%. Révèle le bien-être au travail et la performance de votre organisation.

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3. Part des fournisseurs locaux (%)

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Mesurez : (montant des achats locaux HT / montant des achats totaux HT) x 100.
Objectif : atteindre 30%. Soutient l'économie locale et réduit votre impact transport.

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4. Production de déchets (kg/mois)

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Pesez vos poubelles une semaine par mois.
Objectif : réduire de 20% les déchets non-recyclables. Révèle vos gaspillages et réduit vos coûts.

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5. Satisfaction des collaborateurs (note/10)

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Sondage anonyme trimestriel avec 3-4 questions simples.
Objectif : maintenir au-dessus de 7/10. Permet de mesurer régulièrement l’évolution de la motivation de vos employés.

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Comment bien s'y prendre ?

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Commencez par 2-3 indicateurs selon vos enjeux. Fixez un rythme régulier (mensuel ou trimestriel). Communiquez vos résultats aux équipes et ajustez vos objectifs après 6 mois.

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Le piège à éviter

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Ne tombez pas dans la surenchère d'indicateurs. Cinq indicateurs bien suivis valent mieux que vingt mal maîtrisées. Votre objectif n'est pas de faire du reporting pour du reporting, mais de piloter concrètement votre impact.

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Avec GoodCircle, structurez le suivi de vos indicateurs d'impact et valorisez vos progrès auprès de vos parties prenantes. Parce que mesurer son impact, c'est le premier pas pour l'améliorer.

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